Wann macht ein Coaching Sinn?

Die Gründe für ein Coaching können sehr unterschiedlich sein, aber fast immer sind sie mit Emotionen verknüpft, die uns beschäftigen oder belasten. Denn in allen Lebenslagen, in denen wir weitreichende Entscheidungen treffen müssen, ratlos oder verunsichert sind, empfinden wir Unbehagen oder Ohnmacht. Wir fühlen uns gelähmt, stecken fest, wissen nicht weiter, sind unzufrieden. Genau dann ist ein systemisches Coaching sinnvoll.

Sind Ihnen folgende Gedanken vertraut?

„Ich brauche neue Herausforderungen, möchte mir neue berufliche Ziele stecken.“
„Ich würde gerne anhalten und meine Lebensziele und Berufspläne neu sortieren.“
„Ich stecke in einer Sackgasse fest.“
„Ich verzettele mich immer wieder – wie kann ich mein Leben besser ordnen?“
„Ich fühle mich permanent gestresst und unter Strom.“
„Ich gerate immer wieder in die gleichen Konfliktsituationen – warum?“
„Ich muss etwas ändern – aber wie und wo fange ich bloß an?“

„Unser Team arbeitet nicht produktiv und nicht effektiv.“
„Unser Team benötigt eine verbesserte Kommunikationskultur.“
„Unser Team verfolgt keine gemeinsamen Ziele und Visionen.“
„Unser Team ist von wiederkehrenden Konflikten belastet.“
„Unserem Team mangelt es an Wir-Gefühl.“

 

Falls Ihnen diese oder ähnliche Gedanken durch den Kopf gehen, biete ich Ihnen gern ein telefonisches Beratungsgespräch an, in dem Sie mir zunächst Ihr Anliegen schildern und wir dann gemeinsam die Möglichkeiten eines Coachings besprechen können.

Nehmen Sie jetzt einfach Kontakt mit mir auf.

Welche THemen bewegen und beschäftigen SIe?

Themen für Einzel-Coachings:

• Führungsqualifikation und -methoden. Karriereimpulse.

• Berufliche und/oder private Veränderungsprozesse. Bleibt alles anders.

• Klärung beruflicher und/oder persönlicher Wünsche und Ziele.

• Persönlichkeitsentwicklung: Stärkung eigener Kraftquellen und Erkundung von Potentialen.

• Wer bin ich und wenn ja, wer noch?

• Zeitmanagement: Time flies - but you are the pilot.

• Arbeit und Privates – im Gleichgewicht.

Themen für Team-Coachings:

• Arbeiten im Team: Strukturen und Dynamik. Ich bin o.k., du bist o.k.?

• Kommunikationskultur und Produktivität. Ein Wort = 1.000 Bilder.

• Gemeinsame Ziele und Visionen. Wohin wollen wir gehen?

• Konfliktbearbeitung mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden.

• Interkulturelle Kommunikation in einer globalisierten Arbeitswelt.

Vor der Frage: „Was können wir tun?” muss der Frage nachgegangen werden: „Wie müssen wir denken?”      Joseph Beuys